许市长,在这向你反映深圳代课老师的问题,老师问题关系到深圳教育事业的发展和下一代的前途,必须重视.深圳有一半的老师是代课老师,而关外更是一半以上吧
一 是代课老师经济问题(同工不同酬),代课老师关系不调也就罢了,不能评职称也罢了,但在做和正职老师相同的工作或做出更大的工作量却得不到相同的报酬.收入不到正职老师的一半二 是代课老师的心理健康问题.1很多老师是放弃原来稳定的工作来到深圳发展教育事业,解决了深圳师资紧缺的问题,但代课的工作是极不稳定的,一般最多也是签一年的合同,由于工作的不稳定,老师的心理也不稳啊,压力大,顺便有被炒的可能啊.最终影响的还是孩子.2 由于代课老师是合同聘请制的,工作要做好,压力大,心理承受的比正职老师还多,还经常受到领导和正职老师的压迫,因为是代课,没地位啊!有时候做出了工作也得不到别人的认同,但做不出好工作就有给批的份,代课老师经常得不到学校领导的重用和尊重也得不到正职老师的认同!3 这个是影响代课老师心理健康的最大一点!学校腐败问题.由于合同只签一年,学校随意可以炒他们,而有些学校的确是需要大量的代课老师,所以学校领导就当招聘老师作为生财之道,新来的老师一定得花钱才能进去,一般是1万!而学校领导就每年随意炒老师之后再招老师,而原来的老师过年过节如果不送点给领导,那肯定会给炒的!你说老师能安心工作吗??其实很多老师教得不错,可学校硬就要把他炒掉之后再招回一些新的代课老师 教育腐败问题,我敢说代课老师的聘请机制是深圳教育腐败的最大腐败,没有公开公平公正的机制,基本上是学校领导说了算,面试也是个形式,小学校长滥用权力.
例1,有个龙岗的代课老师大学本科毕业,进去的时候校长要她给1W让她进去,结果教了一年,学校就找了各种理由把她给炒了,而那老师的教学水平和成绩是非常不错的
例2 一个MM是艺术院校毕业的学的是音乐舞蹈专业,当时去了深圳一家幼儿园应聘,结果正好快赶上六一,幼儿园要排节目,那位“仁慈”的老园长就留下了我的妹妹。排节目那一个月她是卖力的干,暑假期间那为仁慈的院长也没有说不要她,暑假结束幼儿园开学了,那为院长也没有说不要她,依旧让我妹先去班上帮忙那些幼儿老师打扫卫生。(当时说开学后才教舞蹈兴趣班) <BR>开学快一个月了,幼儿园的妊妇和一些休长假的所谓正式老师都回来了,这时候那为“仁慈”的院长找个表妹谈话了原话“说觉得你不适合在幼儿园呆,幼儿园不需要在外面去找舞蹈老师了,我们自己的老师也可以教”表妹当时从院长办公室出来就哭着回到家!我很气愤,若不需要开始就不要招,不要利用一下就不要了,现在开学都一个月了找学校的工作估计很困难了!这样的园长配为人师表吗?
经常有一些学校在开学的时候才通知老师说不要你了,晕,不要人家你要早说啊,学期结束的时候你就说嘛,开学了才说不要人家,你叫人家去那找学校上班去
例3 有个老师在南山所学校代了几年课,去年八月中旬学校以减少了一个班、多了一个老师为由,通知他合同到期不续签.原来学校招了另外一个有关系的老师,他就这样失业了.其实他是一个工作认真塌实,做人善良诚实的人,但他不会"来事
经常那些有能力的老师由于没关系或过年过节没送东西给领导,结果给学校炒了.据说有个龙岗学校的老师,在一家学校代课了10几年,业务成绩也不错,但最后给有关系的新老师PK了,炒旧招人,是很多学校的惯例.
解决问题的方法.1提高代课老师工资,不求和正职老师相同,但起码别离得太远.2代课老师工作合同不能只签半年一年,必须签三年以上.没有工作失职不得随意炒人,因为深圳的确缺老师啊3 整治教育腐败!