深圳蛇口一家上市公司下属的全资工厂，这个厂属于上市公司的发源地，是个重工业类的劳动性质，由于深圳产业结构的转型，我们厂也搬迁出蛇口。工厂从2006年10月12号就由总经理带队把行政文员和部分的工人搬到深圳龙岗坪山去上班，同时宣布留在蛇口的160多名生产工人待岗休息，这些多数是10年至25年工龄的老员工待岗期间拿到的现金是500元左右，而厂里帮我们向蛇口工业区房管所代租的单间房就要扣600多元的房租，也就是说待岗期间拿到的钱还不够扣房租。在这待岗的六个多月里，厂里就把陆续合同到期的老员工终止合同，且不给任何的赔偿，从停产到今工厂拆除了环保设施，到供电所报停了变压器，拆除了部分的主电缆，搬迁了部分机器。厂里的做法就是明搬迁而只用几百元钱拖到我们合同到期，这样就可逃避因合同发生重大变化而赔偿的责任。还有我们在工厂高速发展的10年期间，几乎都是12小时两班轮换制地工作，连中午吃饭也只有半个小时的时间，特别是在3月至11月的超忙季节，每个月只休息一，二天。超长的时间，超强度的节奏，多粉尘（铁粉），噪声大还有大部分有烧焊弧光的辐射，等等的伤害造成我们有不大也不小的身体毛病，也因为我们有这些情况而成了厂里要甩掉的包袱。。。。。。
当我们现在70多个工人明白的厂里的意图后，我们去信访了几次——难解决。走法律途径——160多人走了只剩下70多人，再也难耗下去了。劳动仲栽——你说停产了，厂里说是没订单待岗轮休，而搬迁到龙岗的东部物流公司从春节后的初三到现在也是每天12小时两班倒的工作制，且是半个月才倒一次班。我们上个月到劳动局调解的时候，提出赔偿要按正常生产时的三个月的平均数乘于工龄，补我们周六，周日上班的加班费，补我们以前不按实际收入少交的保险金，可厂里从不给我们正面的答复。那天去劳动局就有68个人，其中就有9个是被鉴定为10级以上工伤事故的，占13.2%的工伤率，这个比例我想在深圳是不可想象的，假如深圳一千万的劳务工，都是像我们厂的工伤率，那么深圳就有一百三十多万的伤残人士，又假如都是像我们厂一样不负责任把他们推向社会，那么深圳的社会文明不但不能进步，反而要倒退。。。。。。
深圳的发展引起了世人的瞩目，而深圳是个移民城市，劳务工的贡献是不可磨灭的，特别是那些工作了十几二十年的老员工，他们就是深圳发展的拓荒牛，就像我们这些老员工，在厂里要我们做出贡献的时候，我们没日没夜地干，而现在厂里认为我们是累赘包袱的时候就把我们“温柔地拖死（六个多月来拿到的待岗工资都不够交房租）”，经常在报上看到煤矿私人老板的被称为“黑心的老板”，当事情发生在我们身上时，我们很难想像我们的老板或者是职业经纪人是怎样想出这“温柔”的绝招。在蛇口南玻厂搬迁到宝安，三洋厂也搬迁到宝安，他们都拿到了法律上属于他们的那一份。可我们在希望的等待中绝望了，我们的诉求厂里从不给我们正面的回答，是不是我们70多个人在绝望的时候要去跳楼了才能讨回我们的公道，又是不是等到其他的悲剧发生了才能引起政府和社会对我们这些弱势群体的关注，我们希望媒体关注我们，希望社会各界也来讨论这件发生在深圳蛇口的劳资案件。
欢迎你来到奥一网报料频道，我们欢迎你客观、理性的报料和发言