奥一报料频道

各位同仁

 

这样的公司上市,一害股市,二害股民

事发生百天了，网上流传好广,广大公众都晓了，对捷顺公司为上市而干的这些缺德事,都想晓得有个真相,有个公理和公断，但在深圳，不见政府管管，不见劳动部门处理，不见证监部门制止，不见法制部门过问，还是要让黑心老板和捷顺科技公众公司上市，深圳真是不安全，打工不安全，法制不安全,劳动不安全，上市公司也可能不安全,

起码有关部门要查一查真相呵，要告诉公众结果呵，要在这样的公司上士前给公众一个说法呵！！！

如果以下的事情是真的，说明深圳不安全，打工不安全，黑老板多呀！！！

顶

朋友已经离开，老唐还欠他20多W的提成呢！官司也没戏，黯然伤神的离开，只要看过他眼睛的人都为之震动。号称这个行业的‘黄埔军校’都如此，还上市！！可以想象其他企业主的贪婪，唐亦是。

祝福捷顺早日关门大吉！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

捷顺员工报料事件真相：总共有两起跳楼事件
1.一位老员工,3年前在工作的时候被设备斩断手指，当时公司没有赔偿。现在公司把该员工炒了(40多了，年纪大了),该员工索要工伤赔偿,公司不给，就想不开要跳楼了。
2.第二起,保安集体索要加班费,集体辞工。

老唐  你的广州分公司也应该快跨了    哈哈     所有的所谓领导都是垃圾  你真的是太失败了      连个小领导每个月收入都过万!   过得实在快活啊........不是你在广州的市场不好  而是被捷顺人自己搞进自己袋了!!!  好好想想吧  

不管是否有人别有用心，此帖说明捷顺公司真有问题，要不怎么群起而攻之，别的不说，捷顺公司在网上搞成这样，至少是个笑话。

林子大了，什么鸟都有？怨谁？说他是垃圾，招来的也是垃圾，什么彭张陈夏......，都是HB帮，用脑子算计别人，总是聪明一等！特别是彭张夏，出的下三流之事少吗？彭在厦门，创通，张在汕头，创通，夏在汕头，广州，乱七八糟的事太多了，

说的对及啦

捷顺上市上不成了

我在捷顺干了半年，记得０５年十一的时候加了一天班，从早上８：３０干到晚上８：３０（中午休息了１．５小时），原来说按２倍工时算工资，后来只给了５０元钱．

我以前也在捷顺干过半年，确实如此！

真是这样的，，

哦,原来是这样啊,我还以为是炒股原因,晕倒!!!!!!!

我认为捷顺的管理是有一定的问题，首先是高层管理人员。为了表现自已，报喜不报忧。为了扩大自已的业绩，不惜昧着良心，三天两头降单价｀工资。加班也没有合理的工资。捷顺的人为捷顺付出好像是应该的。但公司发展的同时是否也应该为他们想一想。用付出换取收入这是应该的，但不应该一昧压缩。将心比心，我认为应该让捷顺高层再到一线工作试一试。不要老站作说话不腰痛。只会说你要对得起捷顺，可想过没有“捷顺有没有对得起兄弟”。

原来如此啊.对于员工能出此下策,也是比不得已.现在的政府部门应该加大力度整治不法文明公司行为.

   ?????????????????????谁没有做错事的时候呢!你没有吗?

人心隔肚皮!真是林子大了什么鸟都有啊!

老唐：看到新人被逼和你打官司！摸着良心再想想老人为捷顺拼命流血！你又怎样对待他们？？？黑着良心做事老天会报应你！！！

我已是在捷顺干了十五的员工的了,现在已经被整得进退两难,我也不知道是否也会有这种结局.郁闷啊,看来我还得找一个更好的地方才行啊!

捷顺人该清醒了

道听途说就不好了!要有事实依据才有说服力的!但有个事实是无可非议的!那就是在此评论说捷顺不好的很大部分是在职的捷顺人!!!正如我老领导所说的,捷顺是打不倒的!除非它自己内部垮掉!

为捷顺打工的人感到悲哀，为还执迷不悟的人感到伤心！

为捷顺打工的人感到悲哀，为还执迷不悟的人感到伤心！

 捷顺的老板是个典型的为富不仁，企业的考核制度等等是拿来哄你给他买命的，一旦你干出成绩，按考核制度可以得到上十万时，老板就会支使下面的人给你换岗位、找制度的毛病……。反正是要让你得不到钱！

     听说2006年捷顺技术部经理孙铁军、市场部江苏服务中心经理谢仕军、邓远红离职后都和老板打官司。都是因为老板不兑现奖金引起的。按考核制度应该给别人30万，结果只给3万，这能不打官司吗？老板太黑了，人家拼命的给他买命，结果就这样耍人家。

    如果我是客户，我就不会买捷顺的产品，一个企业、一个老板，对自己的员工都如此，还有什么信誉、责任可言。可想而知，他的产品又会好到哪里去，他对客户的责任、对客户信誉又会好到哪里去？

    我为现在还在：

    ——————为捷顺打工的人感到悲哀，为还执迷不悟的人感到伤心！

 

      捷顺的老板是个典型的为富不仁，企业的考核制度等等是拿来哄你给他买命的，一旦你干出成绩，按考核制度可以得到上十万时，老板就会支使下面的人给你换岗位、找制度的毛病……。反正是要让你得不到钱！

     听说2006年捷顺技术部经理孙铁军、市场部江苏服务中心经理谢仕军、邓远红离职后都和老板打官司。都是因为老板不兑现奖金引起的。按考核制度应该给别人30万，结果只给3万，这能不打官司吗？老板太黑了，人家拼命的给他买命，结果就这样耍人家。

    如果我是客户，我就不会买捷顺的产品，一个企业、一个老板，对自己的员工都如此，还有什么信誉、责任可言。可想而知，他的产品又会好到哪里去，他对客户的责任、对客户信誉又会好到哪里去？

    我为现在还在：

    ——————为捷顺打工的人感到悲哀，为还执迷不悟的人感到伤心！

 

对这这样的老板应该拖出来踩死

还想上市做梦

以下引用奥一网友的评论

什么百年老店,,我看唐健是在给自己做灵堂

老唐无恩与你,想必也未必有仇与你,有事说事,何苦这样泼妇骂街,你这个没出息的家伙!

--------离开捷顺的老捷顺人

这个世界讲的是胜者为王，败者为寇，有本事超过JS，瞎叫啥，好好干活去！不然又被你新老板给炒了。

大家有没有看到过江河决缇啊?那场面~ ~~~壮观啊~!一泻千里啊~怎么挡都挡不住呀!捷顺就象那江河决缇,但出现决缇明显是自身有问题!楼上很多和我一样都是捷顺出去的人!太知道捷顺的内幕了太知道捷顺的不地道!离开捷顺我们做同类产品我们就错了吗?在这个行业做上十年八年出了捷顺就不可以做这行?什么逻辑啊!

更有你孙小飞蚂蚁之流想以己之力挡口子?是螳螂挡车不说,难道我们的今天不也是你们的明天?我们之所以把事实真相告白于大家不就是让捷顺引起重视!在为你这帮傻子争取好的福利吗?

老捷顺人留

什么百年老店,,我看唐健是在给自己做灵堂

  捷顺是个垃圾公司,骗子公司,捷顺最大的本事就是>>>>忽悠(员工,客户,社会),,我以曾经为唐健打工而耻,为这样一个垃圾公司而耻,,打着"以人为本,共赢,共享"的口号,但是我在这家公司做了几年,从来就没有感受到有以人为本的概念,员工永远只是他们的踏脚石,更谈不上什么共享了,一周开两会,领导都是这样说,,可是从来就没有实现过....社会在进步,公司在发展,经济在增涨,工作量在增加,加班时间在延长,可是员工最关心的工资(劳动报酬)却不成正比的在下降,领导为了个人的业绩考核,为了自己能黑得更多,而故意员工的实际困难,不断压缩成本,压缩工人工资.

捷顺快倒闭了,因为他没着实从员工的角度去考虑,没有做到像他公司理念那般响亮口号的那样,所以他必将被市场淘汰,被社会淘汰,补员工淘汰,不是有句古话吗？,,员工像水,,公司像舟,,所以员工可以撑起这只舟,同样也可以沉溺这只舟.

我在捷顺做了6年,深知捷顺的黑幕,当初我也想过像那位同事一样去做,可是受伤的总是咋们这些打工的,所以应该跳下去的不是我们这些打工的,,而是唐健那个老东西

  捷顺是个垃圾公司,骗子公司,捷顺最大的本事就是>>>>忽悠(员工,客户,社会),,我以曾经为唐健打工而耻,为这样一个垃圾公司而耻,,打着"以人为本,共赢,共享"的口号,但是我在这家公司做了几年,从来就没有感受到有以人为本的概念,员工永远只是他们的踏脚石,更谈不上什么共享了,一周开两会,领导都是这样说,,可是从来就没有实现过....社会在进步,公司在发展,经济在增涨,工作量在增加,加班时间在延长,可是员工最关心的工资(劳动报酬)却不成正比的在下降,领导为了个人的业绩考核,为了自己能黑得更多,而故意员工的实际困难,不断压缩成本,压缩工人工资.

捷顺快倒闭了,因为他没着实从员工的角度去考虑,没有做到像他公司理念那般响亮口号的那样,所以他必将被市场淘汰,被社会淘汰,补员工淘汰,不是有句古话吗？,,员工像水,,公司像舟,,所以员工可以撑起这只舟,同样也可以沉溺这只舟.

我在捷顺做了6年,深知捷顺的黑幕,当初我也想过像那位同事一样去做,可是受伤的总是咋们这些打工的,所以应该跳下去的不是我们这些打工的,,而是唐健那个老东西

以下引用奥一网友的评论

以下引用奥一网友的评论

说真心话，捷顺没这么坏，富士，车安又能好到哪里去。好好的中国企业就起了个日本名字，丢人啊。

富士,垃圾公司,想趁机打败捷顺,独处一霸,却忘了自己也是捷顺栽培出来的,没有捷顺能有你们的今天吗?忘恩负义的东西,早死早投胎,借用日本名字,没出息,日本的走狗...................不觉得可耻吗?..........

怎么又来个傻子!?不知道自己姓什么了吧?

以下引用奥一网友的评论

说真心话，捷顺没这么坏，富士，车安又能好到哪里去。好好的中国企业就起了个日本名字，丢人啊。

富士,垃圾公司,想趁机打败捷顺,独处一霸,却忘了自己也是捷顺栽培出来的,没有捷顺能有你们的今天吗?忘恩负义的东西,早死早投胎,借用日本名字,没出息,日本的走狗...................不觉得可耻吗?..........

说真心话，捷顺没这么坏，富士，车安又能好到哪里去。好好的中国企业就起了个日本名字，丢人啊。

悲哀，怎么弄成这个样子啊，痛心

以下引用奥一网友的评论

以上诸位的见解，看得出很多都是有心人，你们一直在关注捷顺的明天和未来。在这里有一个心得给大家分享。。。

话说一个较有能力刚刚大学毕业的年轻设计师，因为其专业知识较好，上进心强，适应社会快，故而其的成长较快，很快老板就让其负责一个较大项目的运作。经过历时二年他成功了。可是最后在其不知情的情况下，老板将其设计二年余的项目转手出卖给别人。由此设计师认为老板没有征求其意见，很贪婪，只看见钱。所以负气及时提出辞职。。。。

临走之际，老板对他讲，其一、一个商人做什么都要以盈利为最大目的，其二、你或许怨恨我未曾顾忌你的感受，我要告诉你，如果没有我及我的企业，最起码没这么早涉入此行业，更别谈你现在在相关行业的知名度、地位和现在的物质基础，简单的说或许你什么都不是。。。。。其三、你现在就到财务部领取我出售项目产生利润的分成。。。。。。

从以上这位商人的言语中不难看出，一个企业只是提供一个事业发展的平台而已，甚至可以说就是你的获取技能的机会而已，仅此而已。。。。

在当今的、现实生活中、梦想只能靠自己去树理，企业、老板只是借给你一个平台或是机会而已。。。。。。

人没有一个感恩的心，你未来的路不会。。。。。。。。

 有道理 顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶！！！

前些日子来过，没有这么热闹，哈哈。

js没有这么烂，但是也不能说好。但不要在里面呆的太久，真滴。

 

我是js的一名老员工，2004年走的（自愿）

以下引用奥一网友的评论

强烈质疑捷顺上市：

         毫无疑问捷顺是加拿大人的独资公司，外商独资公司如何上市？办法是隐瞒老板身份事实！用回原有身份或找代理人！一定存在虚假！

顶!看了上市公告;股东为唐键,刘翠英二人

强烈质疑捷顺上市：

         毫无疑问捷顺是加拿大人的独资公司，外商独资公司如何上市？办法是隐瞒老板身份事实！用回原有身份或找代理人！一定存在虚假！

买捷顺产品，为加拿大做贡献！！

您的每一分钱，都在为加拿大建设添砖加瓦！谢谢！！！！！

    捷顺老在外面说我们富士是假洋鬼子品牌，现在才知道捷顺老板都是假洋鬼子。好好的中国人不做，去做洋鬼子！还骗人说要打造民族品牌！

   有钱在中国多爽，为什么要移民，一定是有干过见不得人的事，怕秋后算帐！！！！！！

楼上的朋友应该是捷顺的人力资源不就职的吧?我认同你的观点,但是更希望你能将那些在关心和支持捷顺的人的意见(正反面的)反馈给你们高层,有则改之,无则加勉.这样才更能令人信服.才能较好地解决某些危机.....

热水镇南湖小学

热水镇南湖小学   热水镇南湖小学位于和平县热水镇南湖村，热水镇是我省抗日战争时代的59个革命老区之一。在1946年，革命老前辈方华、郑群、曾志云、罗文运等同志亲自创办了“热水温泉小学”（即现在南湖小学的前身）。南湖小学是热水镇中心教学片之一。 目前，学校共占地面积约有2300平方米，设七个年级（含幼儿大班），310多学生，教职工13人。在近年来得到上级部门和社会有识之士的关心支持，2003年得到上级主管部门和老促会的关心，在学校的北面建起一幢希望教学楼；当年冬，由村委会干部和老教师牵头向群众、社会有识之士捐款，购置了160套学生桌凳和12套教师办公桌椅；2004年7月得到金穗集团的党员们捐资1.9万元人民币，铺设校内运动场；2006年得到深圳市餐饮管理有限公司总经理袁锦华先生捐资25万元人民币，为我校装修南幢教学楼、建校门围墙、绿化校园，改善了我校的落后面貌2007年3月得到黄亿导先生捐复印机、打印机、扫描仪各一台，电脑10部，使我校向现代化教学迈进一步。 南湖小学坐落在美丽的热水镇南湖村温泉池边，离温泉之都度假村、热水漂流一公里。学校环境优美，师生共建和谐校园。

以上诸位的见解，看得出很多都是有心人，你们一直在关注捷顺的明天和未来。在这里有一个心得给大家分享。。。

话说一个较有能力刚刚大学毕业的年轻设计师，因为其专业知识较好，上进心强，适应社会快，故而其的成长较快，很快老板就让其负责一个较大项目的运作。经过历时二年他成功了。可是最后在其不知情的情况下，老板将其设计二年余的项目转手出卖给别人。由此设计师认为老板没有征求其意见，很贪婪，只看见钱。所以负气及时提出辞职。。。。

临走之际，老板对他讲，其一、一个商人做什么都要以盈利为最大目的，其二、你或许怨恨我未曾顾忌你的感受，我要告诉你，如果没有我及我的企业，最起码没这么早涉入此行业，更别谈你现在在相关行业的知名度、地位和现在的物质基础，简单的说或许你什么都不是。。。。。其三、你现在就到财务部领取我出售项目产生利润的分成。。。。。。

从以上这位商人的言语中不难看出，一个企业只是提供一个事业发展的平台而已，甚至可以说就是你的获取技能的机会而已，仅此而已。。。。

在当今的、现实生活中、梦想只能靠自己去树理，企业、老板只是借给你一个平台或是机会而已。。。。。。

人没有一个感恩的心，你未来的路不会。。。。。。。。

以上诸位的见解，看得出很多都是有心人，你们一直在关注捷顺的明天和未来。在这里有一个心得给大家分享。。。

话说一个较有能力刚刚大学毕业的年轻设计师，因为其专业知识较好，上进心强，适应社会快，故而其的成长较快，很快老板就让其负责一个较大项目的运作。经过历时二年他成功了。可是最后在其不知情的情况下，老板将其设计二年余的项目转手出卖给别人。由此设计师认为老板没有征求其意见，很贪婪，只看见钱。所以负气及时提出辞职。。。。

临走之际，老板对他讲，其一、一个商人做什么都要以盈利为最大目的，其二、你或许怨恨我未曾顾忌你的感受，我要告诉你，如果没有我及我的企业，最起码没这么早涉入此行业，更别谈你现在在相关行业的知名度、地位和现在的物质基础，简单的说或许你什么都不是。。。。。其三、你现在就到财务部领取我出售项目产生利润的分成。。。。。。

从以上这位商人的言语中不难看出，一个企业只是提供一个事业发展的平台而已，甚至可以说就是你的获取技能的机会而已，仅此而已。。。。

在当今的、现实生活中、梦想只能靠自己去树理，企业、老板只是借给你一个平台或是机会而已。。。。。。

人没有一个感恩的心，你未来的路不会。。。。。。。。

我看了各位的见解,你们公司很多事情是完全可以避免的,过多的抱怨对自己和别人是没有什么好处的,任何一家企业的管理者都有自己的难处,企业的发展是要靠全体人员共同努力才能持续进步的.作为老板是不可能事事亲为的,其他方面的事情的实际操作基本上都是由其他高层到中基层逐步来操作的,有可能由于极少数的低素质的管理人员凭自己的喜恶来进行日常的管理,因为方法的不当,导致员工的反感.....祸根由此积累并爆发..该检讨的是那些无才无德无能的管理人员,你们公司的行政人事部的管理人员应该负很大的责任....为什么公司这么多的矛盾没有及时发现并处理呢???????????????由此观之捷顺的改革的出路首先应该革了人力资源部那帮废物的命!!!!!!作为公司的幕僚应该积极地将大家的正确的意见及时地反馈给老板,并在某种程度上应该积极诱导建议老板倾听和采纳大家的意见,搭建老板和基层人员之间的沟通的桥梁...我相信这些工作如果做到位了是可以避免和划解很多纠纷的.......本人是局外人士,只是发表自己的浅见而已,希望大家快乐的工作快乐地生活!

怪老唐也不是没有道理,更应该检讨的是目前捷顺的基层管理人员,所有的是非都与那些基层的管理人员分不开的......本人是准备应聘捷顺某职位的,但是在网上一看才知道捷顺发生了这么多的事情..