本人2005年5月应届硕士毕业进华为技术有限公司，2005年6月29日到部门报到，一直在中央平台部iMAP平台开发部做软件开发工作，工号46xxx。三级部门主管李xx。2007年1月5日因为公司待遇低、工作强度大等原因离职，2007年6月30日得到本人在华为公司2006年的年终奖共计1000元。之后我和iMAP平台开发部的多个仍然在职员工确认，在2006年具有相同考评的情况下，他们的年终奖为20000~30000元。两者之间相差20~30倍。
在华为工作期间，我自认为一直兢兢业业、尽心尽力，解决负责模块的大量疑难问题，参与两个项目的全流程开发，编写超过200页的各类设计和技术文档和超过10 K的C++代码，以及几千行DB2数据库脚本，指导新员工一人，主讲三级部门的C++和数据库技术培训各一次。2007年第四季度担任项目组版本经理，组织多个版本转测试。除2005年最后一个季度考评为C外，2006年前三个季度考评分别为CBB，我想也可以从侧面反映出我在华为公司的工作是有一定成绩的。1年半的时间内，我没有调过一次工资，一直是进部门时的5K + 1K，我个人觉得我的工作成绩和工作能力完全对得起我的薪水。
我想问一下华为公司和李xx，为什么和我相同考评、相同部门的华为在职员工的奖金为20~30K，而我的年终奖仅为1K？为什么为华为做出同样贡献的不同员工在年终奖上有如此大的差异？为什么我作为离职员工，只能拿到同部门在职员工1/20~1/30 的年终奖？华为，你为什么要克扣我的年终奖？
作为一个国内一流、国际知名的通信设备提供商，作为一个技术水平和声誉在业界都遥遥领先的大公司，作为一个提倡“诚信”和“不让雷锋吃亏”的高科技公司，为什么肆意克扣我们这些离职员工的年终奖呢？在辛辛苦苦工作一年的员工离职以后，随随便便象
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