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律师意见：首先，根据劳动法律规定，单位与员工约定违约金的情形仅限于下列情形; 1、服务期约定（包括出资招聘、出资培训、提供特殊待遇如住房交通工具等） 2、保守 商业秘密约定（保密协议或条款、竞业禁止协议或条款，且单位必须支付保密费与竞业禁止补偿金），除此之外约定的违约金无效。根据你的合同，公司约定的招募成本4000元是可以的，但必须此成本是公司为你所特定花费的，不包括公司参加招聘会等的费用，通常是替你支付的培训费等，或简而言之此费用不是公司正常招聘员工的费用，而是由于你个人的特殊情况所支付的费用，同时公司必须为此费用的合理性举证。所以根据公司招聘毕业生一般情况是不存在招聘费用的。公司约定的违约金4000元违反法律规定，是无效条款，你不必为此赔偿。合同约定培训费赔偿也是无效约定，关于培训费关键看公司是否出资为你培训，不包括公司内部的培训，一般此类培训包括出国培训，提供学费参加的培训。如果不存在此类培训，关于培训费的约定也是无效的。同时公司也必须为此类费 用的合理性举证。 另外，劳动合同只能有一份，且不能单独订立试用期合同。综上，你的情况如果存在违约金也只能发生在培训费上。违反法律规定的条款自始无效，公司无法根据此条款追究你任何法律责任。如果你辞职，在试用期内可以随时解除与公司的劳动关系，试用期后，应提前一个月通知公司，同时注意证据的保留与收集。法律永远站在正义的一边，中国已经走向法制的时代。记住法学家耶林的一句话“为权利而斗争”！以上仓促的解答，希望能为你带来一点帮助.

律师意见：首先，根据劳动法律规定，单位与员工约定违约金的情形仅限于下列情形; 1、服务期约定（包括出资招聘、出资培训、提供特殊待遇如住房交通工具等） 2、保守 商业秘密约定（保密协议或条款、竞业禁止协议或条款，且单位必须支付保密费与竞业禁止补偿金），除此之外约定的违约金无效。根据你的合同，公司约定的招募成本4000元是可以的，但必须此成本是公司为你所特定花费的，不包括公司参加招聘会等的费用，通常是替你支付的培训费等，或简而言之此费用不是公司正常招聘员工的费用，而是由于你个人的特殊情况所支付的费用，同时公司必须为此费用的合理性举证。所以根据公司招聘毕业生一般情况是不存在招聘费用的。公司约定的违约金4000元违反法律规定，是无效条款，你不必为此赔偿。合同约定培训费赔偿也是无效约定，关于培训费关键看公司是否出资为你培训，不包括公司内部的培训，一般此类培训包括出国培训，提供学费参加的培训。如果不存在此类培训，关于培训费的约定也是无效的。同时公司也必须为此类费 用的合理性举证。 另外，劳动合同只能有一份，且不能单独订立试用期合同。综上，你的情况如果存在违约金也只能发生在培训费上。违反法律规定的条款自始无效，公司无法根据此条款追究你任何法律责任。如果你辞职，在试用期内可以随时解除与公司的劳动关系，试用期后，应提前一个月通知公司，同时注意证据的保留与收集。法律永远站在正义的一边，中国已经走向法制的时代。记住法学家耶林的一句话“为权利而斗争”！以上仓促的解答，希望能为你带来一点帮助.

他们的后台是谁你们都没有打探清楚,别发白日梦了,就算局长要进这厂也要先打招呼才能进,谁能动得了他,谁弄他谁下台,谁敢????

这个问题不用仲裁就能解决户口和档案问题的.如果提起了仲裁不但解决不了问题,反而浪费时间和金钱!!有事请电邮:raolin666@sohu.com

真的没有权利扣

妈的，我也是。交了违约金的话老子就相当于白干几个月。而且当时Foxconn把社保卡办成特区外农村，一年多没有给我交一分钱医保。还打算最近问问现在要交多少钱呢。太多的话老子就不要那几张破纸了。大不了回老家重新办理个户口，反正已经想离开深圳了

你斗不过他们的

吗的，你违约了还不交违约金，你不懂得合同法吗？正常违约交钱很正常