奥一报料频道

      中华英才网副总裁张廷文近期表示，根据中华英才网最新推出的计算机软件行业人才报告，我国软件行业发展态势良好，员工薪资水平普遍高于其他行业。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。

      而在IT行业，软件外包开始扮演着越来越重要的角色。在中国承接的软件外包业务中，软件测试占有重要的比例，并已成为目前发展的一个大趋势。

     对于那些准备承接软件外包服务的公司而言，要加入外包测试服务队伍，首先遇到的难题就是缺乏软件测试专业人才。软件测试特别是外包测试通常对从业者的专业技能、学习能力、专注性和职业态度等提出了很高的要求，而高校一直以来缺乏这方面的教育课程。

    可喜的是政府已经在这方面积极行动起来，而且目标明确。国内科技部、信息产业部等五部委曾联合颁布124号文件，提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究”。

    软件测试工程师-----继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，并且很多都享受着地位和薪水的双高待遇。虽然入职门槛不算很高，但是缺乏测试经验的求职者想要成为软件测试工程师也并非易事，高等教育和企业用人观念的偏差是造成软件测试人才紧缺的主要原因。软件测试工程师的紧缺一方面是IT产业升级造成的结构性人才短缺，一方面也是由于一下几个因素：

   高等教育尚显不足
    众所周知的，中国高等教育在教学内容、教学方法和教材等方面都与企业的用人需求脱节，并且绝大部分高等院校未设置软件测试专业，两方面的原因导致高校没有培养出足够多的符合企业用人需要的软件测试人才。

    企业缺人的背后
     一家知名软件企业的人力资源部反映：“应届毕业生不能满足企业的需要，企业又不愿花大力气去培养人才，各家只好在存量人才上互相挖角。”
除了企业不愿意花大力气培养人才外，一些企业想培养却有心无力，因为中国软件领域长期以来对软件测试的忽视，导致企业自身的技术储备不够。这两个方面的原因导致企业界也未能培养足够多的软件测试人才。

   职业培训解决职场矛盾
   面对大量有志于从事IT工作的中、高级学历人员，IT职业培训承担起了连接高校教育与企业实际需要的重任。以推出国内第一套系统软件测试培训的北大测试为例，已成为软件测试领域的提供人才、培养人才的中坚力量。而软件测试人才的需求也一定会水涨船高！