对劳动局人员开车撞人并暴打事主事件的处理有很多疑惑：
1、潘到底是工人身份还是干部身份？根据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》第二条规定，只有干部才适用该办法。之前福田区劳动局发言人说潘是合同工，近日又说依照该办法处理，相互矛盾。
2、辞退的前提是不构成开除处罚，潘的行为的恶劣影响还不够成开除吗？
3、开除之后就不保留干部身份，辞退依然保留干部身份，开除有公职禁业的限制（即五年内不得录用），辞退后没有这个限制，马上就可以换个单位，是不是故意给潘留后路？
4、开除无须支付费用，辞退要支付辞退费（至少7000/月*10月=70000元），要用纳税人的钱送其走？而且只要换个单位要，马上又恢复公职身份，则白得这笔钱，难道用来做被拘留补贴？ 这样的处理恐怕不够“严肃”。 应该予以澄清。
5、作为局长女婿，合同工做了10年可信度不高，劳动局人力资源出具了证明来证明此人实在可笑之极，对工作10年的人来说，人事档案资料一定存在，为何不公布？人事资料就可看出潘的真实身份。
6、事发后劳动局的某副局长前去看望陈女士，劝其私了，可见我们的公务员对法律的无视，对受害者的态度；对肇事者的暧昧。
7、事发后局长大人说：“这起事件与特权无关，是潘的个人问题”。这显然是推卸管理责任的态度。无论是不是特权思想，既然出现了这起骇人听闻的事件，作为该局一把手理应负责任，况且如果不是特权，潘也不会说：“我是劳动局的，我就打你”的可笑话题。
这不是一起简单的打人事件。
首先这是一起交通肇事罪，潘某没有按照交通法规先确认后倒车，负有100%的交通肇事责任，这方面的处罚至今没见动静。
第二，潘某撞倒了陈女士，按照交通法规，本应首先确认陈女士的伤情并送医院检查，他不但没有这样做，反而行凶打人，这适用于交通肇逃逸罪，可吊销驾照并处3到7年有期徒刑。
第三，潘某还构成了故意伤害罪。虽然是轻微伤，但是情节特别恶劣，也应该依法从重处罚。
第四，这起事件虽然极个别，但是社会影响很大，而且可以看出牵涉一些社会问题。深圳经济发达的背后自上而下的思想堕落、素质低下、心态歪曲可见一斑。
11月8日，北京一家房地产开发公司总经理开着凌志车连撞九辆车，包括一辆警车、一辆清障车和7辆社会车。被拦截后，他当场提出支付现金进行赔偿：“我有钱，我赔，我有功夫，你们不是我的对手”。
一个刚刚在开放前沿深圳发生，接下来就是首都，下一个又会在哪里？
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