奥一报料频道

没有这些工厂,你们吃屎去!!!

很正常啊！都说是血汗工厂了

真可恶

灭掉富士康！！！

是呀!不行呀.

肯定啦！要不怎么会被称为血汗工厂？？？其实也没办法，老百姓的饭还是要吃的，要不饿死了也没人会管你死活！！！！！

郭邰明这只千年王八早就该整了.整死这只老王八的霸王合同条款.

富士康是日本人的加工厂.应该严打严打再严打

台湾这些在大陆企业的这些不合法合同早就存在.应该严查台湾变相合同.严打不平等条约合同.

还好吧，我也在那里做了几年，级别高点的的还好点，一般也还是有加班费的，没楼主说的那么夸张吧，我没感觉到哦

加班不给加班费,每个富士康员工都有的经历把

身披华丽外衣,头戴光环不,吃人不吐骨头的狼(富士康)

律师意见：首先，根据劳动法律规定，单位与员工约定违约金的情形仅限于下列情形; 1、服务期约定（包括出资招聘、出资培训、提供特殊待遇如住房交通工具等） 2、保守商业秘密约定（保密协议或条款、竞业禁止协议或条款，且单位必须支付保密费与竞业禁止补偿金），除此之外约定的违约金无效。根据你的合同，公司约定的招募成本4000元是可以的，但必须此成本是公司为你所特定花费的，不包括公司参加招聘会等的费用，通常是替你支付的培训费等，或简而言之此费用不是公司正常招聘员工的费用，而是由于你个人的特殊情况所支付的费用，同时公司必须为此费用的合理性举证。所以根据公司招聘毕业生一般情况是不存在招聘费用的。公司约定的违约金4000元违反法律规定，是无效条款，你不必为此赔偿。合同约定培训费赔偿也是无效约定，关于培训费关键看公司是否出资为你培训，不包括公司内部的培训，一般此类培训包括出国培训，提供学费参加的培训。如果不存在此类培训，关于培训费的约定也是无效的。同时公司也必须为此类费用的合理性举证。另外，劳动合同只能有一份，且不能单独订立试用期合同。综上，你的情况如果存在违约金也只能发生在培训费上。违反法律规定的条款自始无效，公司无法根据此条款追究你任何法律责任。如果你辞职，在试用期内可以随时解除与公司的劳动关系，试用期后，应提前一个月通知公司，同时注意证据的保留与收集。法律永远站在正义的一边，中国已经走向法制的时代。记住法学家耶林的一句话“为权利而斗争”！以上仓促的解答，希望能为你带来一点帮助.

很多公司都这样的，公司帮调了户口却要签几年的服务合同，否则就视为违约要赔钱。我就赔了1万多给原来广州的公司。社会就是不公平的。只能阿Q一点，毕竟现在在外面弄个户口也得花钱，赔的钱就当办了户口了吧

一楼的垃圾

  你不知道FSK多垃圾 不给辞职，还要冻结乙方人事档案、户口关系。

 我就是这样才没有走的掉的

   请政府给我们做主！！！！我们要辞职！！

不知道哪条有问题？？如果这些条件都达不到，还混什么？

树大招风！

真霸道！！！！！

乱搞！这种企业迟早倒闭！