奥一报料频道

        各位网友，新营物业管理（深圳）有限公司是一家港资私营企业，主要管理服务项目有深圳华为公司坂田基地华为电气中心，是华为公司七大物业服务合作商之一。
        该公司于2008年2月1日发放2007年年终补助，本来发放年终补助是一件很正常的事，但是该公司的年终补助却非常不合理。举个实际的例子：两个员工同时在2007年3月份进入新营物业，从事的都是同样的工作，其间的工作质量都是一样的，但是到了年底发放年终补助的时候补助的金额相差是两倍以上的补助，差距居然这么大，试问新营物业的老板，是不是补助多的员工是关系户还是会拍马屁的人补助就高呢？
        都说员工是企业的最大财富，但从新营物业这样的做法却看不到这一点。   作为企业对待员工的福利应当一碗水端平，实在没这个能力端平，倾斜也不能太过分啊！
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