深圳市已于七月下文按教育部规定发放特级老师荣誉津贴.

这与江苏\浙江等给予特级老师的待遇仍然相差甚远.

很多地方都提高了特级教师的待遇，可深圳这么一个经济发达的城市，还口口声声说重视教育，每年投入多少教育经费等，却连国务院明文规定的特级教师每月300元津贴都不能落实发放，这大大挫伤了广大教师的工作积极性，这样对留住人才是个很大的障碍，这个问题希望能引起各级政府的重视。

深圳市要政府积极响应国家的政策，大力提高深圳市特级教师的待遇，这样才能吸引人才，能够体现特区的优惠政策！ 如果深圳不把特级教师津贴补助至少300元，深圳真是无视国家的规定。对特级教师没有应有的重视！倒退！

如果深圳不把特级教师津贴补导至少300元，深圳真是无视国家的规定。对特级教师没有应有的重视！倒退！

深圳市的特级教师的津贴为什么还没有涨，并且福田区还去掉了80元的补助，这真是对特级教师的极大的不重视。

经国务院批准，从2008年1月1日起，中国中小学特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元，公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。

现在全国各地都尊师重教，许多地方不惜重金引进特级教师，江苏有的地方特级教师津贴早就到了每月上千元。南京有的区引进的特级教师，还有一套住房的奖励。而作为经济特区的深圳，却连区区80元的特级教师津贴都舍不得发。

特级教师奖一套住房 建邺区重金招聘名特优教师

招聘中小学省特级教师，被聘用者奖励位于河西新城价值50万左右，建筑面积约80平方米的住房一套。近日，建邺区教育局出台了一系列优惠政策，面向全国招聘优秀教师，引起了广泛关注。

建邺区教育局人事科王灏晓科长说，建邺区尽管师资队伍整体素质不错，但名特优教师却凤毛麟角。这次招聘就是想把各地的名特优教师吸引到建邺区来。

据介绍，建邺区去年教师节设立的“人才引进基金”目前正式启动，计划每年投入100万元专门用于名特优教师的引进。被聘用的特级教师有1年试用期，录用时须签订一份服务10年以上的协议。此外，特级教师每月有800元的津贴。

除了招聘特级教师外，建邺区此次还招聘省辖市学科带头人、名校长、名教师、优秀青年教师共10－15名。被招聘的省辖市名校长给予一次性安置费15万元，被招聘的省辖市名教师给予一次性安置费10万元，被招聘的省辖市学科带头人、省辖市优秀青年教师给予一次性安置费5万元。记者 刘家智

经国务院批准 中小学特级教师津贴提到每月300元

新华社北京１２月３１日电 经国务院批准，从２００８年１月１日起，中小学特级教师津贴标准由每人每月８０元调整为每人每月３００元，公办学校发放特级教师津贴所需经费全额纳入财政预算。

特级教师是国家为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。１９９３年国家实行了特级教师津贴制度，明确特级教师享受特级教师津贴。

此次提高特级教师津贴标准，充分体现了党中央、国务院对特级教师的关心，有利于鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，培养和造就一批教育专家，提高教师队伍整体素质，加强教师队伍建设，促进教育事业发展。

希望深圳市政府积极响应国家的政策，大力提高深圳市特级教师的待遇，这样才能吸引人才，能够体现特区的优惠政策！

如果深圳不把特级教师津贴补导至少300元，深圳真是无视国家的规定。对特级教师没有应有的重视！倒退！

这样的帖子能让市长看到吗?

教师没有上进的目标了!

特级教师是师德的表率、育人的模范、教学的专家,是教育系统的榜样,中小学教师的楷模,应该得到尊重!

 可见教育在有些领导人的心中是什么地位.

罗湖比福田停发的还早.

据我所知,罗湖也是这样.

    啊哟，真的！我们福田区去年就取消了特级教师津贴。不知道其它区有没有这种现象？

     不可理解，为什么要这样？？？

绍兴“名师工程”全国发聘书　特级教师年薪10万

4名特级教师奖住房

【金陵晚报报道】 昨天，建邺区向今年引进的8名名特优教师分别发放了住房钥匙、奖金和聘书。

　　该区继去年教师节前夕设立“引进人才专项基金”后，于今年6月明确了重点引进对象及相应待遇，其中包括：对引进的特级教师奖励位于河西新城、建筑面积约80平方米的住房一套，对引进的省辖市名校长给予一次性安置费15万元，对引进的省辖市名教师给予一次性安置费10万元，对引进的省辖市学科带头人、省辖市优秀青年教师给予一次性安置费5万元。

招聘信息发布后，短短20天内就有115人报名。经过综合考核，第一批引进了8名教师，其中特级教师4人，名校长1人，校长1人，高中骨干教师2人。（汪明宇　刘家智)

 

南京：特级教师“身价”20万

文章来源：    发布时间：2004-3-19 18:36:53    点击：1052

近日，南京市玄武区教育局宣布，对外引进特级教师，每位教师将得到20万元的一次性补助。招聘方表示，20万元其实不算多，如果有能力他们还愿意出更多。那么，20万元招特级教师贵不贵?流出学校培养教师所付出的财力、精力有没有索取补偿的可能?各方自有各方的看法。

　　招聘方：20万招一位“特级”不贵

　　玄武区教育局有关负责人说，20万招特级教师其实就是给招进来的特级教师的一次性安家费补助。因为从外地过来的特级教师都面临住房问题，过去优秀教师有分房优先，现在没有房子分，只能自己买。这位负责人表示，20万元对一些发达地区的教师吸引力并不是很大，但教育部门拿出20万已经是尽了最大的力。从以往教师招聘来看，一些优秀教师也并不是完全看重钱，一些老师对南京的名牌学校比较认可，认为有利于自己的发展。而且作为省会城市，教师个人进修、子女教育都比较占优势。

　　跳槽教师：20万元不是根本

　　一位在一所名校分校工作的高中教师跳槽颇费周折。当时他在县中教高三，有近20年的教龄，是骨干教师，所在班高考成绩在省里名列前茅，很受学校器重。但当他提出要到南京发展后，县里教育部门要他交5万元培养费，而且高考奖金及学期考核奖都扣住没发。后来这位老师交了一部分钱，又打了一张欠条，才拿到了档案和户口。这位老师表示，现在他们全家都到了南京，住的是学校的单间宿舍，爱人工作还没落实，过得比较艰难。但感觉在新学校的确发展空间较大，业务上进步更快，自己的选择还是正确的。如果学校能给20万元安家费当然好，不过大多数老师跳槽主要不是为了待遇。

　　学习机会：省城比县城多得多

　　从苏北某县中来宁任教的张老师说，自已原来在县中时虽然物质待遇不比在南京差，但工作压力非常大，连续多年教高三，忙于应付高考，根本没时间提高自己。张老师表示，在县中时，一些比较好的老师就是常年教高三，每天从早到晚教课，周六周日也得忙着补课。自己刚刚40岁，却感觉事业发展陷入瓶颈。到南京以后，教研活动特别多，一些新的教法、新课程理念让他应接不暇。学校也非常重视教学质量，而不是仅仅盯着高考。高中的老师都是从高一带到高三，再回头带高一，老师有机会熟悉整个高中的教学，也有时间搞教科研、进修，从长远看，虽然现在的物质上差了一些，但前景肯定是好的。

　　培养成本：一名“特级”少说20万

　　江苏省东台中学邹校长说，目前学校有两名特级教师，享受学校首席教师的待遇，每年有一次出国学习考察的机会，每月享受资料费120元，另外每月享受国家津贴80元。学校的特级教师都是本校培养的，正常情况下，培养一名特级教师要20年，在此期间学校投入了大量的资金和精力，保守估计，培养一名特级教师学校要负担20万元的费用。学校当然不愿意老师流失，这对学校来说是很大的损失。

　　县中校长：人才老被挖吃不消

　　苏北某名牌县中是教师跳槽的重灾区，以数学学科为例，学校的骨干主要是30~40岁的中年教师，这些人几年来几乎走光了，一共十多人基本都去了上海和苏州。该校校长说，现在许多教师走时连档案也不拿，因为有些苏南地区可以重新建档，以前用档案和户口来卡老师现在也很难了。现在学校也很为难，辛辛苦苦培养一个骨干，说走就走了。

　　这位校长表示，现在当地有政策，跳槽的教师要缴纳一定的培养费，南通有的中学在挖人的时候就代教师向原学校交纳培养费，这样至少能减少一些原学校的经济损失。

　　专家建议：不妨借鉴球员“转会制”

　　对于优秀师流动从“地下”转至公开，江苏省教育厅人事处鞠处长表示，教育部门鼓励引进人才，至于基层单位具体花多大的代价，是由引进部门自行决定，教育部门对此没有任何规定。人才资源应该由市场配置，人才的流动也是由市场决定的，教师完全可以自由选择更适合的工作单位，但如果教师和用人单位协议在先的话就另当别论了。

　　而现实是，一方面是学校求贤若渴却因为种种原因无法得到优秀人才，一方面人才想“转会”又面临原学校的种种阻挠。的确，在人才市场化的情况下，教师的合理流动无可厚非。但原学校花费多年精力、财力培养一个名教师并不容易，当然不会轻易放人。有关人士建议，主管部门应出面制订相应的制度，教师流动才能健康规范合法有序。在这方面不妨借鉴“球员转会制”，可以由有关部门根据名师的不同级别，划定不同的“转校费”标准，最后由接受方付给输出方。甚至每年搞一次全省范围的“摘牌大会”，想流动的老师挂牌，各学校竞争，既杜绝暗箱操作，原来的学校也可合法地得到相应补偿。（谢静娴、黄艳）

来源：现代快报

请领导重视这一问题.

国家人事部、财政部文件：从2008年1月1日起，特级教师津贴从每月80元调整到每月300元。

今年元月,八十多岁的老母从电视上看到国务院给特级教师的津贴加到300元的消息,欣喜的打长途电话告诉了我,而我只能遗憾的告诉母亲,我们深圳的津贴已经在07年9月取消了?"深圳为什么对特级教师如此?"母亲知道这个消息后愤愤不平的说.我无语,不知道该怎样解释这个问题,自己也感到确实是对人才的不重视,是对教师工作积极性的打击,希望有关部门调查了解这个事情,尽快给出合理的解释.

改革开放的前沿,居然有这么落后的事情?

国家人事部、财政部文件：从2008年1月1日起，特级教师津贴从每月80元调整到每月300元。

《中华人民共和国教育部特级教师评选规定》教人[1993]38号

第八条　特级教师享受特级教师津贴，每人每月80元，退休后继续享受，数额不减。中小学民办教师评选为特级教师的，享受同样津贴。所需经费由教育事业费列支。

有这样的是吗？这是国务院的规定，深圳，不会吧？？？？！！！