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我们公司社保是按1500元的工资交的,一直都是个人付120元,可从08年1月份公司说养老部分由个人缴纳,公司只交工伤和医疗,共计307元,公司只交50元,个人交257元,这样合法吗,08年都在涨工资,提高福利,可我们公司是降工资,降低福利,做为员工该怎么维护自己的利益?

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广东法制盛邦律师事务所刘涛律师解答：

 

您好！您所提的问题涉及劳动法律关系。根据有关法律规定，公司应当依法为您缴纳社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等险种。

 

依照广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅粤劳社[2003]96号《关于调整全省社会养老保险个人缴费比例的通知》的相关规定，“从2003年7月1日起，将全省企业基本养老保险个人缴纳养老保险费比例，调整为本人缴费工资的8% ”。

 

其余部份由公司依法为您缴纳，如公司未缴纳，您有权要求公司补交。如  公司拒不缴纳，依据《劳动合同法》的规定，您有权解除劳动合同。而因为公司未依法为您缴纳社会保险费导致解除合同的，公司应当支付经济补偿金。    

 

 

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