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以下引用奥一网友的评论

深圳从来都不缺制度，缺的是落实。

深圳缺的就是有秩序的民主政治制度！目前的所有问题都是假民主制度导致的！

把编制取消，政府和事业单位都实行真正的聘任制，同工同酬。公平竞争

深圳的行政体制改革关键不在于撤消合并了几个部门．行政实际上就是公权的运用，公权是干什么用的？行政机构存在的价值是什么？这是所谓改革的第一位问题！表面上的热热闹闹最终必然是劳民伤财．从目前舆论的倾向看这次改革的基点仍然是行政效率的问题，这个现象说明一个什么问题呢？就是我们的政府在运用公权的操作过程中有影响社会运行效率的问题．那么是次改革的对象就应该是影响效率的操作环节了，也就说是次改革以大部制减少环节的效率损失将是改革的方向！

那么，减少环节就能够真的提高政府的行政效率吗？真的使政府的是次改革成功吗？

环节效率的提升实际上是管理技术层次的改进，会有效果的．是术而不是道，重术轻道是深圳社会目前浮燥病最典型的临床表现．试想：机构设计完美了，如果组成机构的零件与部件不能够按设计者的愿望发挥功能会是什么样的结果？

改革第一位的问题一定是思想解放！一定要从政府存在的价值这个高度去认识问题，从有利于拉动社会进步而不是拖进步的后退这个角度去思考是次改革，才能够真正的体现执政为民！

鸟了

一般来说，政府在经济社会管理的四大职能包括经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。从中央国务院的一系列举措来看，社会管理和公共服务更被重视。温家宝总理就提出，社会管理和公共服务“是我们的弱项”。
在深圳实行的一系列的行政体制改革以及社会体制改革，甚至一些在政治体制上的有益尝试，都可以作为特区的“排头兵”、“先锋”、“试验田”作用。实际上，行政体制和社会体制的改革的一个根本性的目的就是在于，改善和提高市民的生活品质，增加市民的收入水平，让市民能享受到改革开放的成果。如果从这个层面上讲，深圳在行政体制改革和社会体制改革方面应该更多倾向于民生问题的解决探索，如教育平等、社会福利均沾、就医难以及交通、治安等各个民生问题管理体制的突破，甚至包括城市管理方面的一系列改革探索，都能赢得更多人的欢迎和尊重。
一言以敝之，深圳要做的行政体制改革或社会体制改革都要更多侧重于民生，更多从市民的角度思考，更多是为了适应形势的发展需要，而不应是单纯地空谈概念，只要政绩，不能落到实处。
制定好的改革方案，能否落实和推动，最终还是要看民意！！

深圳从来都不缺制度，缺的是落实。

经过非官方

很多机构之间仍然存在交叉重合的情况,完全可以重组一轮,主要看政府有无魄力.

我还是赞同前市委书记李鸿忠的观点，深圳从来都不缺制度，缺的是落实。我觉得，即便深圳在现有的行政体制改革上不作任何改变，如果公务员的进取心、责任心、紧迫感有了，都会有很大的作为。

以前深圳在行政效率上，为国内为称道。“敢为天下先”、“三天一层楼”等口号是多少深圳人用辛苦汗水浇灌而得到的。但是现在深圳的公务员俨然成了既得利益群体，更多是安于现状，不思进取。只要不犯错，就是成就，这样下去，深圳的沦落将不可避免。

这种沦落，不是说中央不给综合改革配套试验区，被中央“抛弃”之后的沦落。事实上，是深圳人自己不思进取不努力所造成的。

所以我认为，新任市委书记刘玉浦要想抓思想解放，首先从公务员的作风做起。如果公务员的工作作风问题解决了，将加上行政体制改革走在全国的前列，深圳的光明未来也是指日可待的。

我也应同解除团委、 妇联 、工会等没用的机构这些机构

解除团委、 妇联 、工会等没用的机构。

信息办分了合  合了分 纯属胡闹

3条评论？？？？？？？？

尽快合并劳动人事二局，加快建设公共人力资源市场，为全体劳动者提供免费就业、培训的服务。破除人事局在公共就业服务建设方面的阻力。