我们公司（深圳市松x化妆品有限公司）一直以来周六上班都没有算工资，这样不合理，可是我们也没有办法。希望有关部门给予帮助。现在我们公司有部分职工因为这件事情告到了坪山镇有关部门，可是不知道结果会如何。
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广东法制盛邦律师事务所刘涛律师解答：
您好！您所提的问题涉及劳动法律关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定:
“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资”，
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在星期六加班的，应首先安排补休，不能安排补休的应按照劳动者日或小时工资标准支付双倍工资。
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