在政府系统，存在许多临聘人员（俗语说的“临工”），大量同工不同酬现象
1、行政机关
2、事业单位（当然也包括医疗系统和教育系统）
这些临聘人员为特区建设作出了贡献。。。
宪法明文规定：我国实行按劳分配为主
建议：政府自身应做守法的典范，撤销歧视政策，实现同工同酬！
这是很不好的现象!那有什么办法啊!政府应该是改革的时侯拉!
深圳的待遇：
在编一般职工：基本工资 1.5千—2.5千/月
津贴补贴 5千—6千/月
过节费：6500/年
凉茶费：1200/年
年奖考核奖： 1万—2万大元（人事局一笔，组织部一笔）
计生奖：1600/年
书报费：600/年
统筹医疗费：400/年
外出活动：省外游，国内游，1—2次/年。
健康检查：1次/年。
注：如是处级以上级别，更优待，在饭堂吃饭是不用钱的。呵呵
正式职工一般年收入总计：11万/年左右（一般办事员）
临工：基本工资1千—2千/月
过节费减半后：3250/年
凉茶费减半后：600/年
年终奖金：0（也许领导觉得过节费1千元就是我们过年的奖金）
外出活动：省内游，或连省内游也省了。
健康检查：0次，就算做到死的那一天，都不会有。
临工一般年收入总计：2—3万/年
有中国特色嘛！你有后台就会同工同酬了，在中国是讲命的！集体移民吧！
明知故犯，活该！！
太不合理了，我也是一政府部门的临聘人员，大学本科毕业，做的工作比那些在编的多得多，他们在编的很多还是大专甚至高中，中专文凭，凭什么他们就可以轻轻松松地拿七八千一个月，我才2000多一点？太不公平了
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