我是深圳市金华业软件系统的员工，在今年4月份办理了离职手续后，该公司不给我退还扣除我的1500￥押金，离职计算工资时，完全没有按照劳动法里面的规定来进行，我离职时找该公司的有关人员，答复是：我提前离职违反了劳动合同约定，并且还说扣除押金（从2007年11月份起被那些人称为培训费）是符合新劳动法的，说的态度相当的坚决，估计扣除押金这个事情从2007年3月份开始，到现在进公司的员工大都有扣除数目不等的押金。
我找律师咨询过：既然我提出离职申请，得到公司的同意，这就不算违反合同约定，并且该公司不属于培训类机构，没有任何理由扣除培训费这样的费用，我追回押金是合理合法的。
后来到南山区劳动局，经过咨询，说要进行劳动仲裁，查看了那些办事流程和所要交的手续费傻眼了，（劳动仲裁中受理费最便宜的是：300——这个是对公司所发薪资有疑义的，后面还有需要申请律师，也不知道那该死的律师费是多少），经过权衡之后，感觉跟公司打不起官司。
这里忠告那些新进金华业公司的新人：千万别答应这样的些签合同扣押金的条款。
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