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您好！我现在一家公司上班，自从去年八月份开始，我的工资与我同天进厂做相同工作的同事工资发生了变化，我和这个同事都是2006.12.05日进厂,按当时签订的合同是2007.06.05日过试用期,在过试用期时会有一张转正的表格让我们签字,但我未有接到这样的表格,我不知和我同天进厂的同事有不?,但过了2007.06.05日后我们的工资都调到了728元/月,这样维持了两个月,在八月份,我这个同事的工资调为928元/月,而我的却未调,为此事我找过我的上司,上司说他是按公司的说的做的,我这个上司管我们A班,我说为什么B班和我同天进厂的同事有928元/月,同工同职不同报酬,这时我这个上司找到了他的上司说了这事,他上司给他的回答是,当时未调上,现在很难调了,要等以后机会了,我的上司也就跟我这样说,并叫我耐心等待,一个月过去了,未有任何结果.我又找到我的上司,他说要等待机会,他会帮我们争取的,为此,我心里不接受,我就写了一份报告给了我们部门副经理,我们部门副经理说要我叫我的上司去找他,我转达给我的上司,我上司找了副经理回来后告诉我,副经理会找经理去解决这些事,叫我耐心等待,之后不久,我也不知什么原因就被调到了力学试验室,调过去不久,大约是2008.01.15日左右,文员叫我下班后六点钟去前台一楼会议室,到了才知道是签合同,当我看到合同上写了728元/月,我就说了工资怎么还没调,当时人事部人说,你上月工资是多少,现在就是多少,我说728元/月,都已违反劳动法了,我说完就走了,第二天上班,我问了我的上司,这个上司是我调到力学室的上司,他的职位是主任,我跟他说,昨天人事部叫我签合同,我看工资为728元/月,我没有签,我的主任说, 你放心,会给你调的,于是我就到人事部去签了合同,明明是2008.01.15日了,却叫我在合同上写明2007.12.30日,我本不想这样写,但在工厂打工有时很无奈,我还是写了2007.12.30日,下午我们又签到了一张说明我们已经签过合同的表,当时我就在上面写了2008.01.15的日期,.......之后在发2008年一月份的工资的时候,已把728元/月加上奖金一起算做底薪给了我们,我这时又去问我的主任,是不是工资做了调整了,如果是,这就太低了,我说在我实验室外面那些QC现在底薪加上奖金都有1200元,1300元每月,不管怎能样说,也要调到比他们高,这时我主任说了一句"这个你放心三月份会给你调的,好好上班".然而发三月份工资,我调整后的工资为1150元/月(底薪加奖金),比我同天进厂做相同工作的同事要低得多,他调整后的工资为1400多元/月,于是我就写了份报告给我的主任,要求补偿自去年八月份以来我和那同事,同工不同报酬的工资差额及加班费差额,我的主任看完了报告说,我不管以前的怎样,,我现在要问你,你要多少工资,我说,我要求公司先把这工资的差额全部补上,再按公司的制度办,这时,主任说"敞开以前不谈,你要求多少?我说如果以前的不谈,那我现在要求要达到2300元每月,主任他说下个星期给我答复,等到了下个星期我去问主任,给我的回复是"现在给你调工资很难,我说为什么?,这时主任说,现在很多部门都在投诉你,说你那里的东西搞不出来,我立刻就说,这是我的原因吗,我两个月前就说过,需要加一个人,你说已经申报上去了,但到现在人都没有来,还有那台电脑老是死机,叫您换一台,你说换零件,现在换了零件没有?这时主任说,我也知道你忙,但其它部门在投诉你,现在工资没有加.这就是主任给我的答复.我不知道这种说法是不是变相的赶我走,叫我自己辞职,之后不久我就又写了一份报告,在要求补偿自去年八月份以来我和那同事,同工不同报酬的工资差额及加班费差额之外,加上了一句因同工同职不同报酬要求解除合同.这份报告第二天交给了人事部,刚开始,人事部叫我填写一份辞职申请,这样才可以辞职,我就回复说,这个原因不是我不想做了,而是这个原因是公司造成的,当天下午,我们主任又来问我,是不是我不想做了,我说,我之前与你协商说明我想做,这时他说,下午三点人事部找我,下午人事部经理找我时说,他现在是代表公司告诉我,同工同职不同报酬是不可以解除劳动合同的,同时也把我之前的两个上司找来,说明你两个上司也没有具体的承诺,所以也没有赔偿,之后就叫我先离开,人事经理与人事主管及我的两个上司再商讨,说第二天再给我答复.到第二天,人事经理跟我说,你是不是想在这继续做下去,并说到在五月十号左右会举行一次考试,考试良好的将调薪,只于调多少不清楚,虽然是十号组织考试,但调薪将于五月一号生效,我的回答是我要考虑,,请问,就我现在我这种情况,我是否可以立即解除合同,能不能得到赔偿?谢谢