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刚进公司就怀孕再结婚?把公司当做什么了,是不是来公司前就打好了如意算盘,我一进公司就怀孕再结婚,不断的请假,这能干好工作吗,还让公司养着你,哪个公司会要这样的人,也太没职业道德了吧,如果你在这家公司认认真真干上一年以上，我想别人也不会这么做了

哥们，你要小心啊，试用期就有人把你老婆肚子搞大啦，这个一定要查清楚啊

你LP一进别人公司就怀孕，你想把人家老板搞死啊？

如果你LP在这家公司工作了两年，我想别人也不会这么做了。不要把自己的名字弄臭了，免得日后你LP找不到工作！

老兄，你做老板，你会把怀孕的或者是一进公司就怀孕的人都留在公司吗？

你他妈的也太没职业道德了吧，一进公司就怀孕，你想搞死别人老板啊？BS你这样的小人！

如果你进公司两年了，怀孕了，要请产假什么的，我想深圳没几个老板不批的，就算他有意见，至少不会要炒掉你。

一个月只拿850，你LP还做几个月？这只能说明你们自己开始并没有意识到有什么问题，早就走人就不会有那么多问题了

黑心公司，今天一开庭就拿一个不知道从那里来的假上网记录，说我爱人，天天在公司玩不做事！上面连IP地址也没有，也没有视频什么的就当证据，哈哈还真可笑！不过法官最后还是收了他这不是证据的证据！可气的是公司就对他炒孕妇一事推的一干二净，总是说公司不知道她是孕妇！晕吧！

不过最后的结果还要几天才知道！如不行我还要上诉

现在很多企业在工资结构上做文章 如：
当你在面试时与你谈的工资标准是试用期2500元/月，过元试用期3000元/月。到过一两个月时才要求和你签合同，上面写成了，基本工资850元、绩效工资1325元、住房补贴325元。
现在劳动法也没有什么明确的规定，在炒你时就按照基本工资赔给你！
你怎么办？？？？

最终与深圳市中佳讯科技有限公司一起走到法院是必然结果!这都和他好对中国法律和道德的挑战是密不可分。这种结果也是公司必我超出了个人忍耐的结果。

1，  自07年11月16日入职在试用期中没有签订任何试用期合同，08年2月份才与签订劳动合同，日期是从08年1月10日开始算起，在签订合同之时就让我有疑问为什么公司公章都没有一个？只有负责人的盖章。在入职时和我说的3000元一个月的工资试用期80%2500元，为什么成了850元，他们说公司都是这么签订的合同，当时我也拿了二个月工资也都是2500元，心想出来找一份工作也不容易何况都做了两个月啦，忍一忍吧就没有再问下去啦！

2，  发工资都是打在银行卡没有工资条，工资说是20号发常常都拖一个来月才发，到3月份时发现工资怎么还是2500呀？？不是都过完试用期了吗？难道还要写转正申请不成？没好直接问领导，就写着转正申请变相的去问问,交去之后过了几天被告之因工作调整要把我从人事部调到通信事业部因换部门要从新试用二个月。当时想从新试用二个月现在也过了大半了，还是再忍一忍吧！

3，  当时就想当宝宝到时候出生时应当有生育保险的吧？可我公司为什么到现在没有帮我买社会保险呀？后来就去问了一下当时人事的说，咱们公司规定过完试用期才给买社会保险的，当时在想现在我的两个试用期现在也都快完啦，为了宝宝还是再忍一忍吧！

4，  为也尽快给自己买上社会保险，还没有等公司人说在四月份我都把办社会卡的照片回执都照好啦！因工资总不按时发，我就怕公司不守约。在这之前我还多此去问公司领导我的转正申请有没有批呀？他们总是借口说现在忙过两天再说吧一拖再拖！如想知道我是否算转正也只有看工资啦，因工资也不按时发也没有工资条，所以也只有盯着银行卡啦。5月份30才发4月的工资还是2500元，当时我还以为财务搞错啦了。当我还没有来的及再次问公司领导我的转正申请结果时，6月10日才看到我盼望已久的转正申请，可批示结果是试用期不合格。同时还无情的附带一张辞退通知书，在收到通知的一个工作日内交接完手头的工作及离职手续，当时我告知部门主管说明自己现在是有孕在身，可他说他也没有办法这是上面领导的意思，我已多次请了产前孕检假，公司领导不会不知情呀。为了确定这事在6月11日我又找公司两位领导张总及谢总谈了此事，张总说这是就这么定了，其他的事找谢总谈，可谢总只是说没办法公司现在状况不好现在最多也只能多给你一个月的工资和补买一年的社会保险！

我一忍没给我及时转正，二忍克扣及拖欠工资，三忍加班加点不给加班费，四忍没给买社保及生育保险。最不能容忍的是360天的劳动合同其试用期就得180天，最后还以不是理由的理由——试用期不合格辞退孕妇。一次又一次的苦苦如此相逼，无情的对待孕妇，对我的身心造成莫大的伤害。因为公司这一次次错误都给我带来了巨大损失，如：企业职工生育保险试行办法
第十条 生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险经办机构作出年度报告，并接受同级财政、审计监督。
第十一条 市（县）社会保险监督机构定期监督生育保险基金管理工作。
第十二条 企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。 滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。
第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。
企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。未及时给我缴纳社会保险及生育保险费，已直接导致我上万元经济损失无处报销。作为我们这些外来务工人员来言同时断掉了我和宝宝的主要经济来源，直接影响到我宝宝的健康发育成长。

签合同为一年360天，试用就搞了个6人月180天！到现在才说试用不合格！
我现在才理解她们公司用人意图啦！她们公司里要新的一期海报和产品说明书。找别人去做价格太高啦！所以就想着自己招人做，做完就在试用期说不合格炒掉！当时一进公司先把她安排在人事部门做，做了三个月时，东西很太多还没有做完，就换到通信部门（但还是做平面设计）说因换部门要重新过试用期，可到了五底六月初时还有一些事情没有忙完，她写转正申请时公司里说忙完这一段时间再说，到六月时才说试用不合格！如此对孕妇实在太可恶啦！
都做了那么久也不给买社会保险

对这样的可恶公司我决心这官司一打到底！