宝安劳动局的投诉与受理http://www.bald.gov.cn/w8xs5c1g7h9j2k1bvc4d45d5h5j4k1n2c5f2/show.asp

结果啊!什么时候有结果啊?期间的生活费呢?

投诉一:

企业名称: 生发电子
企业地址: 沙井马鞍山
投诉类别: 欠薪投诉
投诉内容: 员工产假权益受侵害,申请劳动仲裁后,公司律师电话员工,直言你所争取的权益是或许正当的,但能不能得到是另外一回事,看你能拖多久。该公司劳动纠纷次数较多,如此践踏法律效力(毫无争议的权益,从律师的口径或许你就能明白,潜规则……?),对于弱势地位的受害员工意味着凌辱继续,对于社会律法而言意味着什么?对于深圳/宝安的环境意味着什么?深圳的律法环境多久才能让人安心?!  


 果不其然,仲裁枉法裁决

 

仲裁员(曾志文)不顾事实,偏取信息,枉法裁决,并当庭大言:生发电子公司(被投诉人)的案子他处理过多次,没有任何问题,要我不要枉费力气。此后不履行正常仲裁程序(申诉与答辩、调查与质证、辩论),仅对申述作了了解,并拒绝申请人要求被申请人对明确的工资计算方式给与解释,有渎职行为;三、后又电话我要求我放弃劳动合同书的权益,是出于何种考虑?
后投诉其领导处,态度少收敛,但仍不失豪言:如果你能争取到,我给你赔理道歉!

投诉时间: 2009-11-12 10:52:05
立案情况: 未立案
反馈内容: 转仲裁院处理。
反馈时间: 2009-11-13 15:46:01

投诉二:

企业名称: 生发电子五金塑胶
企业地址: 沙井马鞍山
投诉类别: 欠薪投诉
投诉内容: 11月12日我有相关投诉,投诉时仲裁结果还未下达。
http://baoliao.oeeee.com/68706.html
仲裁结果终于下来了!但令人发指!!!惊叹竟有如此仲裁员!(仲裁员曾志文不顾事实,偏取信息,并当庭大言:生发电子公司/被投诉人的案子他处理过多次,没有任何问题,要我不要枉费力气。此后不履行正常仲裁程序(申诉与答辩、调查与质证、辩论),仅对申述作了了解,并拒绝申请人要求被申请人对明确的工资计算方式给与解释,有渎职行为;三、后又电话我要求我放弃劳动合同书的权益,是出于何种考虑?
后投诉其领导处,态度少收敛,但仍不失豪言:如果你能争取到,我给你赔理道歉!)
案情如下:

本人彭**于2008年5月7日加入生发电子工作,任职MC主管一职,月薪人民币3800元。劳动合同签订时劳动报酬项等有多处空白,但公司承诺每月能拿到面试时谈妥的月薪人民币3800元(标准工作时制),考虑到当时不签就意味着工作无着落,于是在违背真实意愿的情况下签了,合同签订后一直没有发给我一份,截止到2009年4月份工资发放一直按照3800标准发放(请假、迟到也是按此扣除)。      
工资条显示应得工资计算要素主要如下:标准工资(2008年5月、6月工资条标准工资项为2344.23,7月后为900)+加班费(实际加班,一般二三十个小时左右,一两百块,2008年7月至2008年10月平时加班按照900基数1倍计算,2008年11月至2009年4月平时加班按照900基数1.5倍计算)+加班费若干(无加班时间,只为凑够3800)= 3800,2008年5、6月份工资没有加班也是按照3800标准计发。扣除工资主要为:请假、迟到、社会保险(均按照3800基数扣除)及住宿水电等。产假期间保险也是按照3800基数购买。                        
   2009年4月底请产假(晚婚晚育3个半月假),公司实际给假三个月(从2009年5月4日至2009年8月3日),8月4日本人赴公司再次要求给予延假半个月,并咨询工资事宜(未有按月发放),公司称无相关规定,不予延假,且产假工资为900元/月。本人即向南沙劳动站投诉,后转至沙井劳动站仲裁(2009年8月13日)。8月19日本人前去公司上班,公司已经取消我考勤信息,使我无法打卡上班,被迫中止上班(产假工资仍然没有发放)。本人即向南沙劳动站和沙井劳动站投诉。              

投诉到关注http://baoliao.oeeee.com/68806.html
我通过多种方式投诉,例如www.szol.gov.cn、http://www.bald.gov.cn/、奥一等等
在此我对奥一的帮助表示感谢!其他的方式尤其是政府网站我不想评述!

投诉转到市长、区长、区劳动局后,劳动局11月17日电话(27664399邱先生)过来关注,不乏建议。我对此表示感谢!
但之后细细品味,却发现难以展眉:“关注”某种程度仅能算是一种“安慰”吧,于实际权益的获取几无任何实质的帮助,反而促使我对法制的环境越发的无助和挫败。法律途径在沙井不是正途,进而寻求关注,现在关注来了,却发现了无用途。
我不悲观厌世,也不奢望对我的关注能直接、足够解决我的问题。
但如果他们不关注下级部门(办案人员如仲裁员、沙井法庭)公权力的应用,我也必将再次受到打击,如果我再次尝试的话!
时间需要很多消耗、情感、精力也是,而现实生活压力更甚!
从维权到绝望
厂方复印材料一张A4可以几份,我必须一张一份才可以接受,不管是仲裁还是法院!我要花钱!
告诉我按格式填写,我写好拿过去,法院工作人员又说这不行那不行,手写不能扫描等等!反复折腾多日多次!
我老婆每次过去,要带着儿子,太小又要哺乳,如此天寒地冻,我能怎么办,再过些时日就要超过仲裁时效!
麻木不仁的一群公务员,我实在忍不住要骂人了!
我的归途朝向绝望!http://baoliao.oeeee.com/68817.html

不经仲裁法院不予受理,如此时效生活压力可想!
只有转至一审,而且只能是权益的一小部分(已仲裁,仲裁申请时权益受侵害内容没有充分显现,自己也想只要权益不全部受损就可以接受,但……)
只有一边申请新仲裁,一边转至法院
转至一审
以下为部分庭审内容:
证据明显,如工资条内容,在当庭法官的质疑下下公司律师(朱照彬)反复改口。一开始坚称工资结构为:基本工资+加班费,后法官提出质疑,才发现明显不妥,犹豫了几分钟并随便找一些说辞塞搪:什么该员工是管理人员,薪资结构有点复杂了……后又改口说津贴。法官再次问,标准和依据,又哑口无言一阵子,说不定,但为凑够3800……
工资条内容:
工资条显示应得工资计算要素主要如下:标准工资(2008年5月、6月工资条标准工资项为2344.23,7月后为900)+加班费(实际加班,一般二三十个小时左右,一两百块,2008年7月至2008年10月平时加班按照900基数1倍计算,2008年11月至2009年4月平时加班按照900基数1.5倍计算)+加班费若干(无加班时间,只为凑够3800)= 3800,2008年5、6月份工资没有加班也是按照3800标准计发。扣除工资主要为:请假、迟到、社会保险(均按照3800基数扣除)及住宿水电等。
……
目前已有大半年了,为了争取权益我这边带孩子又不能上班,生活压力可以想象!但我能报希望么?对于法院,对于后续的权益仲裁结果?

投诉时间: 2010-1-25 15:28:04
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