深圳东智科技公司罚款明目众多,大声讲话罚500

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赖先生

2018-01-22 18:27  17749 阅读

我是深圳龙岗中兴公司供应商深圳东智科技公司员工,公司罚款明目众多,大声说话被罚款500元,公司懂事长嚣张发话不怕打官司,想罚就罚,我们有中兴撑腰。

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总分:2分
介入速度:0处理速度:1处理效果:1奥一评分:0

奥一报料

2018-01-30 16:04

入职深圳特发东智科技有限公司没多久,小来(化名)便被公司罚款500元,原因为“上班时在三楼办公室大声喧哗”,而该公司制定 “大声喧哗”的标准是“两个人说话第三个人听得见”,对罚款的“书面”说法是“乐捐”。
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据员工透露,该企业罚款的事由较多,比如宿舍内务不整洁,没有向保安出示厂牌,上班时间着装不整洁等等,且罚款不通知当事人,发工资的时候才知道。员工对这种做法不满,而且企业回应,“乐捐”是明清时代就已流行的,是一种改进和激励的方式。接到投诉后,宝龙街道劳动办立即介入了调查,指出企业处罚不当,企业承诺马上改进。

员工:

拿到工资才知被罚,不满处罚理由

样被罚款的还有小澈(化名)。她说她的工作主要内容是排上产计划。1月22日发12月份工资时,小澈拿到工资条后,发现其中多出了1263元的“乐捐”项目。

?“乐捐其实就是罚款。公司内部口头语叫罚款,书面语是乐捐。”车小姐称,到公司相关部门了解后,给出的原因为“于本职工作失误(不进行计划调整和计划安排不合理),造成工厂有四条生产线停工停料,三条生产线停线2小时,使得全厂少生产。乐捐金额为11366元,分六个月扣完。”
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关于这个处罚理由,车小姐告诉南都记者,当天早上,采购的物料未到位,早上上班有4条生产线要停线,我和同事已经进行了调整。“这个处罚的理由莫名其妙。采购物料没有到位才是最大的问题。”

小澈称,这笔钱由她和另外一位同事承担。同事已经在这个月离职,但也被扣了1200多元。“罚的时候也不说,等发了工资,员工去找相关部门了解,才知道是怎么回事。”

小来告诉南都记者,在深圳特发东智科技有限公司,类似的规定还有很多。“ 一个月到手工资6000元左右,一次就罚款500元,还是这样的理由,谁受得了?”

据南都记者了解,深圳特发东智科技有限公司内部罚款的事由较多,例如:“下班就时间就下班,保安叫他给厂牌不给,违反厂规,罚款100元”“上班时间着装不整齐,违反厂规,罚款50元”“宿舍5s检查,卫生较差,内务不整洁,违反厂规,罚50元”等。


小来称,被罚款的人也不在少数,离职和在职的员工中均存在此种情况。“关键是罚款不通知当事人,等发工资才通知你被罚款了。”

企业:

经济处罚条款合法,此前已听取员工意见

深圳特发东智科技有限公司官方网站显示,该公司是开发、设计和销售为一体的通信设备专业配套制造工厂。其运营及研发中心位于深圳市南山区科技中二路软件园一期三栋3楼,生产基地位于深圳市龙岗区宝龙二路3号京能工业园科研楼。此外,该公司是华为、中兴、烽火、台湾合勤、LEA、澳洲TE 等企业的供应商与合作伙伴。

深圳特发东智科技有限公司表示,公司的规章制度是委托专业的律师事务所制定的。在制订规章制度时,律师曾多次到现场办公,广泛听取了公司员工的意见。“对员工违反公司规章制度的行为,有包括经济手段等相关处理规定。经向律师询证,内容完全符合深圳市相关劳动法撑法规的规定。”

深圳特发东智科技有限公司表示,其是劳动密集型制造企业。为进一步规范对员工违规的管理,特制订相关制度。“该规章制度的制定过程中,广泛听职了公司各个部门和岗位的员工的意见,广泛征询了劳动部门的意见,从程序到实体上均严格保护员工合理合法地行使自己的各项权益。”

是否有听取公司员工意见?南都记者向该公司多位员工予以求证。该公司员工称,制定经济处罚等规章制度时,公司并未与员工进行协商。

员工罚款用途

公司前后给了两种不同说法

1月24日下午,南都记者前往深圳特发东智科技有限公司进行求证。该公司行政经理刘辉告诉南都记者,“乐捐”资金被用于建立慈善基金会,用途为建立慈善学校、救助重病员工等。

但是,当天下午,深圳特发东智科技有限公司又发函称,所谓“乐捐”,即向关帝庙捐款,这种民俗在明清时代就流行了。“在企业乐捐,是因为违背公司相关管理规定,或没有及时完成规定工作,主动对自己行为进行检讨的一种改进和激励方式。”该函称,乐捐的目的是提倡快乐工作,快乐生活。在快乐中接受处分同时,校正自己不良的习惯。但是,乐捐资金的用途则变为——“用于给员工举办活动聚会以及墙训旅游项目支出”。

是否成立了慈善基金会?多位员工表示不知情,“不清楚公司存在慈善基金会。”

部门回应

宝龙街道办:

对员工的处罚确实存在不当

宝龙街道办回应称,接到投诉后,宝龙街道办劳动办立即介入了调查。深圳特发东智科技有限公司在对员工的处罚措施上,确实存在不当,且公司日常管理较为混乱,深圳特发东智科技有限公司承诺马上改进措施。此外,宝龙街道办劳动办将会持续跟进此事。

律师观点

企业规章制度

未经民主程序无法律效力

广东君言律师事务所颜昭雄律师告诉南都记者,《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,“应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”

此外,《深圳经济特区和谐劳动促进条例》第十六条表示,用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

颜昭雄律师表示,从尊重用人单位管理权出发,深圳经济特区和谐劳动促进条例规定,用人单位有经济处分权,但在劳动关系中,劳动者整体处于弱势地位,用人单位经济处分权受法律规制。 “根据劳动合同法,合法的规章制度应经民主程序和完成公示,否则不具有法律效力。被处罚的劳动者可以向劳动部门投诉,劳动部门应责令用人单位退款。”

颜律师介绍,“如果罚款是直接从工资扣,公司涉嫌未足额发放工资,劳动者可以行使解除权并要求经济补偿。”

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