富士康深圳裕展iPEBG观澜厂区逼迫员工搞变相调岗

早在2019年年底，上市公司工业富联_富士康深圳裕展iPEBG产品群龙华区福城大水坑厂区台湾高管台湾高管就开始对产品开发部门(产，制，品工)掌管员工绩效的专理到经理层的管理人员开始调换，搞所谓的整合，其目的是合法变相把员工减掉。本来师级老员工底薪低，一大半靠的就是绩效奖和加班的收入。尽管之前部门相同绩效员工，部门年年都会给一样的绩效奖。但合同上约定了年终绩效，加班工资均不属于员工正常工资。然后新的管理层就通过各种歪招，如根据什么任务加班时数和请假时数，来扣减绩效奖和调减加班。从而不断减少一些工龄长的员工的收入。同样的绩效，资位，搞同工不同酬。
通过这种手段，先逼走一部分，其余的再通过对师级员工变相调岗到离职率高的生产线做什么生产技术员，与产线员工干同样的活。从而达到逼迫离职目的。2020年11月初，就开始以老员工学历低为由，不间断地想方设法对产品开发部门的产品开发工程师(产工)，制程工程师(制工)，品工(DQE)等师级员工胁迫，要求调岗去生产线做生产技术员，部分员工因底薪低，被迫调岗去生产线。不去的，就扣光绩效奖，立即取消加班。并不断口头威胁，不去就记过甚至开除。搞得部分员工精神抑郁，失眠。无法工作。有一制工在12月20号左右不知什么原因就了了。
员工被搞得精神压抑，憔悴生病，多次去工会反馈要求解除劳动合同，工会忽悠不作为。期间公司还不断通过口头胁迫要求员工调岗。
记者可来深圳福城厂区来访当事人